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DECRETO DIGNITA’

CSA Training
Pubblicato da in Normative · 8 Agosto 2018
I contratti stagionali possono essere stipulati e prorogati senza bisogno di causale: sono rapporti di lavoro che restano liberi con una durata massima di 24 mesi, causale e tetto massimo del 20%, previsto come numero massimo di contratti a termine rispetto agli assunti a tempo indeterminato.
Le novità sui contratti a termine previste da DL. 81/2018 non si applicano il tetto massimo di 24 mesi, ma si possono stipulare con un'unica azienda e non ci vuole causale.
In ogni contratto a termine, va stipulato in forma scritta, ci deve essere una data di termine, in mancanza della quale è considerato automaticamente a tempo indeterminato. Attenzione ai rinnovi: se il rapporto di lavoro si prolunga oltre la scadenza del termine oltre i 30 giorni nel caso in cui il contratto fosse inferiore a 6 mesi; oppure i 50 giorni se il contratto durava da più tempo, scatta la variazione a tempo indeterminato. Il datore di lavoro deve consegnare al dipendente il contratto entro 5 giorni dall’inizio della prestazione.



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