Corso qualifica Posatori di Sistemi compositi di isolamento termico per esterno

1,00 €

Corso qualifica Posatori di Sistemi compositi di isolamento termico per esterno in conformità a Norma UNI 11716 (termo-cappotto).
L’obiettivo è fornire le nozioni teoriche e pratiche di base sui sistemi di isolamento termico a cappotto, come indicato dal rapporto tecnico UNI/TR 11715– Progettazione e messa in opera sistemi isolanti termici per l’esterno (ETICS).

Descrizione

A fine del corso teorico, sarà eseguita la prova pratica e nella stessa giornata si effettuerà l’esame di verifica delle competenze predisposto dal certificatore.

L’esito positivo comporta il rilascio della Certificazione di qualifica professionale per Installatore di Sistemi ETICS, in conformità alla Norma UNI 11716 – Figure professionali che eseguono la posa dei di sistemi compositi di isolamento termico (ETICS).

Destinatari

Titolari, soci, dipendenti e collaboratori che si occupano di posa di cappotti termici e che intendono sviluppare le proprie competenze professionali, migliorando la cultura tecnica e la capacità esecutiva.

Requisiti

Possono partecipare al corso titolari, soci, dipendenti, collaboratori familiari.

I requisiti per accedere all’esame:

Installatore base

Conoscenza della lingua italiana
Esperienza lavorativa di 4 anni nella professione per cui si richiede la certificazione oppure frequenza di un corso di formazione specifico.

Installatore caposquadra

Possesso della qualifica di installatore base
Esperienza lavorativa di 1 anno documentabile come installatore caposquadra oppure Corso di formazione specifico.

Esame Installatore base

Prova teorica scritta a quiz
Prova pratica: esecuzione di attività di posa su un campione di prova
Prova orale

Esame Installatore caposquadra

Esame scritto di analisi di un caso di installazione di un sistema a cappotto
Role-play su situazioni reali operative inerenti attività di coordinamento, analisi difetti di posa e risoluzione
Esame orale

Contenuti:

Conforme alla UNI 11716, verrai istruito al meglio per l’esame di certificazione. Il corso persegue nel dettaglio gli obiettivi della Norma.

Le tematiche trattate durante le lezioni del corso comprendono:

Cenni sulla normativa nazionale sull’efficienza energetica
Incentivi fiscali Ecobonus
La figura dell’installatore di sistemi di isolamento termico a cappotto secondo UNI 11716
Concetti generali del Sistema di Isolamento termico a cappotto
Descrizione dei componenti del sistema a cappotto, accessori e loro impiego
I materiali isolanti
Analisi del supporto e preparazione dello stesso
Le fasi di installazione
Nodi critici e problematiche in cantiere
Quali errori evitare in fase di installazione
Cenni di Manutenzione
Sicurezza in cantiere, igiene e salvaguardia ambientale (Il D.lgs. 81/08, le figure presenti in un cantiere,documentazione relativa alla sicurezza, la gestione delle emergenze, il rischio da interferenza, le misure di prevenzione e protezione, ecc.)

La parte pratica prevede:

Posizionamento profili di partenza
Preparazione del collante
Incollaggio dei pannelli
I Tasselli
Gli accessori per l’isolamento termico a cappotto
Applicazione di rasatura armata
Primer e finitura

Aggiornamento

Ogni 5 anni

Ai sensi dell’art. 34, comma 3, del D.Lgs. 81/08, Il datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP é altresì tenuto a frequentare corsi di aggiornamento nel rispetto

di quanto previsto nell’accordo di cui al comma 2.

L’obbligo di cui al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all’art. 3 del D.M. 16/01/1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell’art. 95 del D.Lgs. 626/94.

Inoltre in base al p.6 dell’Accordo Stato -Regioni del 21-12-2011 i

l datore di lavoro che svolge i suddetti compiti é altresì tenuto ad aggiornarsi periodicamente per il mantenimento delle conoscenze legate allo svolgimento di questo ruolo.

Individuazione del datore di lavoro RSPP nelle società di persone o di capitali

datore di lavoro, figura giuridica considerata: soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore; soggetto che esercita i poteri di decisionali e di spesa nell’azienda.(datore di lavoro, la figura giuridica considerata:
sia come soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore; che come soggetto che esercita i poteri di decisionali e di spesa nell’azienda.
In quanto soggetto titolare del rapporto di lavoro, il datore di lavoro, “al momento dell’assunzione del primo dipendente” deve iscriversi agli enti previdenziali.
Dal punto degli obblighi in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con la sua individuazione e/o nomina, il datore di lavoro costui diventa titolare degli obblighi del TU 81/08 l’Art. 2, c.1, lett. b) del TU 81/08 ( edizione Testo Unico maggio 2014) individua il “datore di lavoro” come “ il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione e nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa
o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa”.:
1) Società semplici e Società in nome collettivo, titolari degli obblighi sulla sicurezza sono tutti i soci a meno che non ne venga delegato uno in modo specifico. Nella Società in accomandita semplice il datore di lavoro è il socio accomandatario.
2) Società di capitali, azioni, responsabilità limitata, in accomandita per azioni, la responsabilità della sicurezza sul lavoro fa capo al presidente del Consiglio di amministrazione o al Consigliere di mministrazione delegato o all’Amministratore unico.
3) Cooperative titolare degli obblighi in materia di salute
e sicurezza sul lavoro è il Presidente o un delegato.
4) Società di persone Snc con due soci lavoratori deve soddisfare tutti gli obblighi della normativa sulla sicurezza. Primo adempimento, quello della individuazione/nomina del datore di lavoro* mediante un atto pubblico con data certa, da esibire all’Organo di vigilanza o al giudice in caso di necessità.
Il socio individuato è quindi datore di lavoro dell’altro socio e gli spettano tutti gli obblighi del TU 81/08. Nello specifico lo stesso datore di lavoro:
può nominare un Rspp esterno o avvalersi dell’art. 34 del TU e svolgere direttamente i compiti di Rspp; può svolgere i compiti di addetto al primo soccorso e di addetto alla prevenzione incendi.
L’altro o gli altri soci – lavoratori devono uno di loro deve autoeleggersi Rls a meno che la società non decida di farne svolgere la funzione al Rls territoriale C. 4 dell’art. 47 del TU.
Il datore di lavoro nominato Rspp è tenuto a frequentare i corsi di formazione di cui ai commi 2, 2bis e 3 dello stesso art. 34;