Addetto Primo Soccorso

Aziende di gruppo “A” “B” “C”

Il Decreto Legislativo 81/08, definito anche Testo Unico sulla Sicurezza, impone alle aziende
l’obbligo di nominare alcune figure che hanno lo scopo di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Tra queste, rientra anche l’addetto al servizio di Primo Soccorso, figura che entra in azione nel caso in cui si verifichi un infortunio o un malore improvviso di un lavoratore o un visitatore, nell’attesa che intervenga una figura sanitaria di

PRONTO SOCCORSO.

Descrizione

Il corso è studiato per consentire a dipendenti designati dai datori di lavoro, o al datore di lavoro stesso, di poter svolgere tutte quelle funzioni di primo soccorso previste dal Testo Unico della Sicurezza – art. 45. e D.M.388/03.

N.B.: Un dipendente non può rifiutare la nomina se non per giustificato motivo.
Art. 43 comma 3 D.Lgs. 81/08.
A chi è rivolto il corso ? Tutte le attività – Il Datore di lavoro può autonominarsi o nominare un lavoratore se ha fino a

5 lavoratori , mentre se ha più di 5 lavoratori non può autonominarsi e deve nominare un lavoratore per adempiere a questo compito, ai sensi dell’art. 18 D.Lgs. 81/08, per l’attuazione delle misure di Primo Soccorso. La Formazione va effettuata

in base all’ appartenenza al gruppo A , B o C.
Il numero degli addetti al primo soccorso nell’azienda vengono stabiliti dalla valutazione del rischio contenuta all’interno

della normativa che fa riferimento al DM 388/03, contenuto nel D.Lgs.81/08.
Aggiornamento: E’ soggetto ad un aggiornamento ripetuto con cadenza triennale di 4 ore di pratica.
DOCENTI: Personale medico o infermieristico (come previsto dal D.M. 388/03).
Al termine dello studio e dell’apprendimento, il partecipante dovrà sottoporsi ad una prova per verificare il grado di apprendimento, attraverso appositi test di verifica finale.
Al termine dello studio e dell’apprendimento, il partecipante dovrà sottoporsi ad una prova per verificare il grado di apprendimento, attraverso appositi test di verifica finale.
Il superamento con esito positivo del test, verrà rilasciato attestato.

SANZIONI?

Per la mancata formazione dovuta, ovvero la mancata adozione dei provvedimenti necessari in materia di Primo Soccorso e di assistenza medica di emergenza, i datori di lavoro e/o dirigenti sono punibili con l’’ arresto da 2 a 4 mesi o con ammenda da € 750 a € 4.000. Art 18 comma 1 lett. B e Art. 45

(D.lgs 81/08)

TIPO DI CORSO: TIPOLOGIA DI AZIENDE
Le aziende ovvero le unità produttive sono classificate, tenuto conto della tipologia di attività svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio, in tre gruppi:

Gruppo A: DURATA: Gruppo A (16 ore)

Aziende o unità produttive con attività industriali, centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari, aziende estrattive ed altre attività, lavori in sotterraneo, aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;
Aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro;
Aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell’agricoltura.

Gruppo B – C: DURATA: Gruppo B/C (12 ore)
Aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A.
Aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.
Aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Aggiornamento CORSO PRIMO SOCCORSO
La legge prevede una cadenza minima triennale per almeno la parte pratica, come recita l’articolo 3 decreto 388 del 15 luglio 2003 (g.u. 27 del 3-2-2004)” La formazione dei lavoratori designati andrà ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto attiene alla capacità di intervento pratico. “
La legge prevede una cadenza minima triennale per almeno la parte pratica, come recita l’articolo 3 decreto 388 del 15 luglio 2003 (g.u. 27 del 3-2-2004)” La formazione dei lavoratori designati andrà ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto attiene alla capacità di intervento pratico. “

Aggiornamento – Gruppo A triennale DURATA: 6 ore – Gruppo B/C triennale DURATA: 4 ore

Aggiornamento

Ogni 5 anni

Ai sensi dell’art. 34, comma 3, del D.Lgs. 81/08, Il datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP é altresì tenuto a frequentare corsi di aggiornamento nel rispetto

di quanto previsto nell’accordo di cui al comma 2.

L’obbligo di cui al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all’art. 3 del D.M. 16/01/1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell’art. 95 del D.Lgs. 626/94.

Inoltre in base al p.6 dell’Accordo Stato -Regioni del 21-12-2011 i

l datore di lavoro che svolge i suddetti compiti é altresì tenuto ad aggiornarsi periodicamente per il mantenimento delle conoscenze legate allo svolgimento di questo ruolo.

Individuazione del datore di lavoro RSPP nelle società di persone o di capitali

datore di lavoro, figura giuridica considerata: soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore; soggetto che esercita i poteri di decisionali e di spesa nell’azienda.(datore di lavoro, la figura giuridica considerata:
sia come soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore; che come soggetto che esercita i poteri di decisionali e di spesa nell’azienda.
In quanto soggetto titolare del rapporto di lavoro, il datore di lavoro, “al momento dell’assunzione del primo dipendente” deve iscriversi agli enti previdenziali.
Dal punto degli obblighi in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con la sua individuazione e/o nomina, il datore di lavoro costui diventa titolare degli obblighi del TU 81/08 l’Art. 2, c.1, lett. b) del TU 81/08 ( edizione Testo Unico maggio 2014) individua il “datore di lavoro” come “ il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione e nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa
o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa”.:
1) Società semplici e Società in nome collettivo, titolari degli obblighi sulla sicurezza sono tutti i soci a meno che non ne venga delegato uno in modo specifico. Nella Società in accomandita semplice il datore di lavoro è il socio accomandatario.
2) Società di capitali, azioni, responsabilità limitata, in accomandita per azioni, la responsabilità della sicurezza sul lavoro fa capo al presidente del Consiglio di amministrazione o al Consigliere di mministrazione delegato o all’Amministratore unico.
3) Cooperative titolare degli obblighi in materia di salute
e sicurezza sul lavoro è il Presidente o un delegato.
4) Società di persone Snc con due soci lavoratori deve soddisfare tutti gli obblighi della normativa sulla sicurezza. Primo adempimento, quello della individuazione/nomina del datore di lavoro* mediante un atto pubblico con data certa, da esibire all’Organo di vigilanza o al giudice in caso di necessità.
Il socio individuato è quindi datore di lavoro dell’altro socio e gli spettano tutti gli obblighi del TU 81/08. Nello specifico lo stesso datore di lavoro:
può nominare un Rspp esterno o avvalersi dell’art. 34 del TU e svolgere direttamente i compiti di Rspp; può svolgere i compiti di addetto al primo soccorso e di addetto alla prevenzione incendi.
L’altro o gli altri soci – lavoratori devono uno di loro deve autoeleggersi Rls a meno che la società non decida di farne svolgere la funzione al Rls territoriale C. 4 dell’art. 47 del TU.
Il datore di lavoro nominato Rspp è tenuto a frequentare i corsi di formazione di cui ai commi 2, 2bis e 3 dello stesso art. 34;